近年来，兴化市检察院主动适应新时代“基层检察之变”，以争创“五好基层检察院”为目标，坚持谋长远与当下治相结合，加强人才培养规划，细化人员管理，浓厚成才氛围，着力夯实检察业务高质量发展的人才基础。

　　“三大工程”建强可持续发展人才库。出台《人才队伍建设五年规划》，力争用五年时间建成一支规模适中、结构合理、素质优良、具有较强竞争力的检察人才队伍。创新实施“中流砥柱工程”。开展中层干部“三比两树一争”活动，通过比担当、比业绩、比贡献，树形象、树品牌，争一流，提高中层干部的管理力和执行力。大力推进“能力提升工程”。突出需求导向、抓实重点领域，通过挂职锻炼、“青蓝结对”、交流学习等模式，造就一批“用得上、顶得住、走得出”的骨干型检察业务人才。着力加强“强基固本工程”。有针对性开展分层分类培训，着重提高案件线索初查、审讯突破、证据审查、出庭公诉等能力。开展“品质兴检思享汇”，布置23个课题，由班子成员和部门负责人认领授课，通过示范引领，浓厚学习研究氛围。

　　“三支队伍”精细人员分类管理。分层分类强化人员管理，确保人员思想稳定、队伍充满活力、凝聚干事创业力量。员额检察官管理重质效。定期开展述职考评抓管理活动，促进员额检察官在岗充分履职。对履职不到位，测评满意度不达标的，坚持原则、坚决退额。聘用制人员管理更细化。采用技能考评和民主评议等定量定性相结合的方式，构建“事到岗、岗到人，事事有人管、人人有事干”的责任体系。退休人员管理不缺位。出台《关于进一步加强离退休人员联络工作的办法》，中层正职以上干部一对一挂钩离退休干警，及时了解掌握思想动态，帮助解决生活困难，增强归属感、集体荣誉感；定期组织开展支部生活，传达学习上级院相关纪律规定，强化党性修养，明确制度红线。

　　“三个平台”浓厚干警成才氛围。扎实推进文化育检工程，不断加强检察文化阵地建设。竞赛评比创造历练平台。开展“我的案件我来说”讲述会、“一对一”对抗赛和月度书记员岗位练兵等，形成以赛促训、以赛促学的浓厚学习氛围，激励干警实现从“要我成才”到“我要成才”的转变。文艺演出提供展示平台。定期开展“咏唱红色经典，致敬峥嵘百年”“520我爱廉”等主题文艺活动，常态化开展读书分享、道德讲堂、诗文朗诵会、政法英模事迹宣讲等，以文艺感染人，以先进事迹激励人。文化阵地搭建激励平台。开展部门“出励言，亮精神”活动，提炼部门精神物质与工作目标，引领、激励干警赶超跨越。建成“荣誉走廊”，设立贡献度展示墙，陈列历次荣誉，展示工作成效，增强干警“功成不必在我”的集体荣誉感与“功成必定有我”的责任感。